U prostorijama Privredne komore Zeničko-dobojskog kantona uspješno je završen ciklus stručnog usavršavanja za 35 polaznika. Ovaj program je realizovan kroz namjenski projekat podrške lokalnoj privredi i rješavanju problema deficita stručnog kadra. Svi učesnici su prošli intenzivnu teoretsku i praktičnu nastavu usmjerenu na specifične potrebe koje diktira tržišta rada ZDK u trenutnim okolnostima. Cilj je bio da se nezaposlenim osobama pruže konkretne vještine koje su odmah primjenjive u proizvodnim pogonima.
Fokus na deficitarna zanimanja u metalopreradi
Program se primarno fokusirao na zanimanja koja su najtraženija u metaloprerađivačkom sektoru ove regije. Grupa od 20 polaznika završila je obuku za rad na CNC mašinama dok je preostalih 15 osoba steklo zvanje sertifikovanih zavarivača. Obje grupe su pokazale visok stepen posvećenosti tokom procesa edukacije koji je trajao nekoliko mjeseci. Realizacija ovakvih obuka direktno odgovara na potrebe lokalnih poslodavaca za kvalifikovanom radnom snagom.
Privredna komora ZDK je ovaj projekat sprovela u saradnji sa partnerskim organizacijama i obrazovnim institucijama. Fokus je bio na praktičnom radu u realnom radnom okruženju kako bi polaznici prevazišli jaz između teorije i prakse. Ovakav pristup omogućava poslodavcima da dobiju radnike koji poznaju savremene tehnologije i standarde sigurnosti na radu. Mnogi polaznici su već ostvarili prve kontakte sa potencijalnim poslodavcima iz Zenice i okoline.
Sistemski pristup rješavanju nezaposlenosti
Projekat je finansiran sredstvima fondova koji prepoznaju važnost prekvalifikacije za stabilnost ekonomije. Analize pokazuju da su tradicionalni programi obrazovanja često spori u prilagođavanju brzim promjenama u tehnologiji proizvodnje. Zbog toga su kraći i intenzivniji kursevi postali ključni alat za smanjenje nezaposlenosti u industrijski razvijenim kantonima. Ova inicijativa predstavlja jedan u nizu planiranih koraka ka stabilizaciji lokalne radne snage.
Završetak ove obuke ukazuje na važnost cjeloživotnog učenja i spremnosti radne snage na stalnu adaptaciju. Iako je 35 osoba broj koji ne rješava ukupnu nezaposlenost on predstavlja značajan pomak za konkretna preduzeća. Kontinuirano ulaganje u ljudske resurse ostaje jedini način da domaća privreda zadrži konkurentnost na širem tržištu. Nadležne institucije planiraju nastavak sličnih aktivnosti u narednom periodu kako bi se dodatno osnažio ekonomski ambijent kantona.
