U Ministarstvu za rad, socijalnu politiku i izbjeglice Zeničko-dobojskog kantona potpisan je dokument koji definiše program za radno osposobljavanje nezaposlenih osoba bez iskustva. Sporazum za period 2026.-2027. godina ozvaničili su ministar Antonio Šimunović i direktor REZ agencije Ismet Sarajlić. Ova inicijativa omogućava da stručno osposobljavanje mladih u ZDK postane realnost za kandidate mlađe od 35 godina. Program je usmjeren na osobe koje se nalaze na evidenciji kantonalne službe za zapošljavanje i traže prvi posao u struci.
Program predviđa angažman oko 20 osoba sa visokom i srednjom stručnom spremom u organima uprave i javnim ustanovama. Za ove namjene osigurana su budžetska sredstva u ukupnom iznosu od 85.944 KM. Pravo na učešće imaju mladi koji ranije nisu imali priliku za volonterski staž ili stručno usavršavanje u okviru svojih zanimanja.
Polaznici će tokom procesa osposobljavanja primati mjesečnu naknadu u iznosu od 398,50 KM. Programom su pokrivene i zakonske obaveze za penzijsko te invalidsko osiguranje u slučaju povrede na radu. Glavni cilj je da mladi ljudi kroz praktičan rad steknu potrebne kompetencije za samostalan nastavak karijere u izabranim oblastima.
Obuhvaćen je širok spektar zanimanja uključujući pravnike i ekonomiste te inženjere tehničkih nauka i medicinski kadar. Priliku će dobiti i tehničari različitih usmjerenja kao i maturanti gimnazije. Ovaj pristup osigurava raznolikost struka koje zahtijevaju praktičnu nadogradnju teoretskog znanja stečenog tokom školovanja.
Implementaciju aktivnosti provest će Regionalna razvojna agencija REZ u direktnoj saradnji sa resornim kantonalnim ministarstvom. Uskoro se očekuje raspisivanje javnog poziva za sve zainteresovane kandidate koji ispunjavaju propisane uslove. Informacije o prijavi bit će objavljene na službenim internet stranicama Vlade ZDK i implementatora.
Na evidenciji službe za zapošljavanje trenutno se nalazi više od 10.000 osoba bez prethodnog radnog iskustva. Realizacija ovog programa trebala bi značajno povećati njihovu konkurentnost na tržištu rada i olakšati polaganje stručnog ispita. Jačanje kapaciteta kantonalnih institucija kroz angažman nove generacije stručnjaka doprinosi dugoročnom ostanku mladih u regiji.
