Nakon prestanka rada privrednog društva Koksara u Lukavcu početkom 2026. godine stotine radnika suočile su se sa gubitkom osnovnih prihoda. Ipak institucionalna reakcija uslijedila je brzo kako bi se ublažile socijalne posljedice ovog događaja. Vlada Tuzlanskog kantona i resorno ministarstvo privrede pokrenuli su opsežne aktivnosti za zapošljavanje radnika koksare u drugim sektorima. Trenutno postoji iskazan interes lokalne privrede za angažman oko 350 bivših zaposlenika ovog nekadašnjeg giganta.
Ova inicijativa sprovodi se u saradnji sa Kantonalnom privrednom komorom Tuzla i Službom za zapošljavanje Tuzlanskog kantona. Cilj je stvoriti direktnu vezu između slobodne radne snage i kompanija kojima su potrebni iskusni kadrovi. Mnogi od ovih radnika posjeduju specifična tehnička znanja koja su deficitarna na današnjem tržištu rada. Privredni subjekti iz cijele regije prepoznali su ovu priliku kao način da ojačaju vlastite kapacitete.
Sektori sa najvećim interesom za nove radnike
Privreda Tuzlanskog kantona pokazuje najveću potražnju u oblastima metaloprerade i građevinarstva. To su grane koje se prirodno naslanjaju na vještine koje su radnici godinama usavršavali u Koksari. Pored toga određeni broj radnika mogao bi pronaći zaposlenje u sektoru održavanja mašina i transporta. Vlada kantona naglašava da niko neće biti prepušten sam sebi u ovom prelaznom periodu.
Dosadašnje analize pokazuju da su domaće kompanije spremne ponuditi stabilne uslove rada. Interes za oko 350 radnika predstavlja samo prvu fazu šireg plana reintegracije. Očekuje se da će se broj otvorenih radnih mjesta povećavati kako se više firmi bude prijavljivalo na javni poziv. Ovaj proces zahtijeva precizno uparivanje vještina radnika sa konkretnim potrebama poslodavaca.
Uloga institucija u procesu tranzicije
Kantonalna privredna komora Tuzla objavila je listu zanimanja i upitnike za zainteresovane poslodavce. Putem ovih alata prikupljaju se podaci o traženim profilima i potrebnom radnom iskustvu. Iskazivanje interesa od strane firmi trenutno nije obavezujućeg karaktera. To služi kao osnova za dalju selekciju i organizovanje direktnih susreta između radnika i menadžmenta kompanija.
Vlada TK planira obezbijediti i dodatne podsticaje za firme koje odluče primiti veći broj radnika iz koksare. Ovi podsticaji mogu uključivati subvencije za doprinose ili podršku u prekvalifikaciji kadra. Time se želi smanjiti finansijski rizik za poslodavce i ubrzati proces zapošljavanja. Stabilnost tržišta rada u Lukavcu i okolini ostaje strateški prioritet kantonalnih vlasti.
Očuvanje radničkih prava i perspektive
Sindikalni predstavnici pozdravljaju ove korake ali insistiraju na poštovanju zakonskih odredbi tokom tranzicije. Važno je da radnici zadrže kontinuitet osiguranja i dobiju adekvatnu pravnu pomoć. Mnogi od njih proveli su decenije u koksari i promjena radnog okruženja predstavlja veliki izazov. Zbog toga je psihološka i administrativna podrška jednako važna kao i samo otvaranje novih radnih mjesta.
Zaključno situacija u Lukavcu pokazuje da se privreda Tuzlanskog kantona može mobilisati u kriznim trenucima. Iako je gašenje koksare bio težak udarac brza reakcija otvara vrata za novi početak. Fokus ostaje na realizaciji plana za zapošljavanje prvih 350 radnika u najkraćem roku. Redovna komunikacija između svih aktera biće ključna za uspješno rješavanje sudbine preostalih radnika u budućnosti.
