Hrvatski turistički sektor ulazi u novu fazu intenzivnih priprema za ljetne mjesece uz vidljiv porast potrebe za radnom snagom na obali. Analize tržišta ukazuju na to da će sezonski radnici u turizmu biti traženiji nego ikada prije u modernoj povijesti zemlje. Službene procjene sugeriraju da će sustavu nedostajati značajan broj ljudi u odnosu na prethodnu kalendarsku godinu.
Potvrđeno je kako će turizmu trebati čak 5.000 više sezonaca nego lani radi održavanja standarda usluge u ključnim destinacijama. Ovaj trend rasta potražnje izravna je posljedica širenja smještajnih kapaciteta i otvaranja novih luksuznih hotela. Uz to se bilježi i snažniji oporavak predsezone što zahtijeva znatno raniji angažman radne snage na svim razinama.
Glavni uzroci rasta potražnje za radnom snagom
Glavni razlog za dodatnih pet tisuća radnih mjesta leži u investicijskom ciklusu koji je donio nove krevete i ugostiteljske objekte. Turistički promet kontinuirano raste. Restorani i hoteli prisiljeni su povećavati broj zaposlenih u operativi. Najtraženija zanimanja i dalje ostaju kuhari i konobari. Velika je potražnja i za sobaricama te pomoćnim osobljem u kuhinji. Svaki novi objekt zahtijeva specifičan broj ljudi za rad.
Povećanje broja radnika nužno je i zbog skraćivanja radnih sati pojedinaca radi usklađivanja sa zakonskim propisima. Poslodavci nastoje osigurati bolje radne uvjete kako bi privukli kandidate. Ipak je domaće tržište rada već godinama iscrpljeno. Mladi radnici često traže prilike u inozemstvu ili u drugim industrijama. To stvara pritisak na poslodavce koji moraju tražiti alternativna rješenja za popunjavanje slobodnih pozicija.
Sve veća ovisnost o uvozu stranih radnika
Domaći bazen radne snage odavno ne može zadovoljiti apetite hrvatskog turizma. Kvote za strane radnike stalno se povećavaju iz godine u godinu. Procjenjuje se da će se velik dio od spomenutih pet tisuća novih mjesta popuniti radnicima iz trećih zemalja. Agencije za posredovanje pri zapošljavanju bilježe rekordan interes poslodavaca za radnicima iz Azije. Mnogi sezonci dolaze i iz susjednih država koje nisu članice Europske unije.
Proces za radne dozvole ostaje ključna točka o kojoj ovisi brzina popunjavanja slobodnih pozicija prije početka glavnih gužvi. Državna administracija nastoji digitalizirati sustave kako bi se skratilo vrijeme čekanja na dokumentaciju. Poslodavci upozoravaju da bi spora birokracija mogla ugroziti početak sezone. Rano planiranje zapošljavanja postaje jedini način za osiguravanje potrebnog broja ljudi na vrijeme.
Hrvatski će turizam proći kroz ozbiljan test organizacijskih sposobnosti zbog kroničnog manjka ljudi. Povećanje od pet tisuća radnika u odnosu na prošlu godinu jasno pokazuje smjer industrije. Ključ uspjeha leži u pravovremenom planiranju i integraciji novih zaposlenika u radne procese. Bez stabilnog sustava zapošljavanja bit će teško održati kvalitetu usluge. Stabilna radna snaga ostaje najvažniji preduvjet za uspjeh.
