Zaposlenost u njemačkom industrijskom sektoru pala je na najniži nivo u posljednjoj deceniji. Prema pisanju poslovnog magazina Biznis.ba, ovaj sektor trenutno broji 6,6 miliona zaposlenih radnika. Udio industrije u ukupnoj zaposlenosti države smanjen je na 19% — što predstavlja praktično svakog petog radnika. Prije deset godina taj udio je iznosio 22%.
Strategija tihog gašenja pozicija
Istraživanje ekonomskog instituta IW, urađeno za Fondaciju Bertelsmann, ukazuje da pad nije rezultat masovnih otpuštanja. Kompanije se sve češće odlučuju da ne popunjavaju radna mjesta nakon odlaska zaposlenih u penziju ili promjene posla. Jaz između novih zapošljavanja i raskida ugovora počeo je značajno da se širi nakon 2019. godine. Novo zapošljavanje opada znatno brže od prirodnog odliva radne snage.
„Smanjenje zapošljavanja je znak upozorenja za buduće trendove zapošljavanja", navela je Luisa Kunze, stručnjakinja za tržište rada u Fondaciji Bertelsmann. Ona je istakla da je sektoru potrebno oživljavanje potražnje i veća dinamika kako bi se stvorile prilike za nove učesnike na tržištu. Iako je rizik od iznenadnog gubitka posla niži nego prije deset godina, atraktivnost industrije je u stalnom opadanju.
Slabljenje finansijske prednosti rada u industriji
Privlačnost industrijskog rada dodatno je narušena smanjenjem razlike u platama. Premija za radnike koji tek počinju karijeru u industriji pala je na 10,4% u odnosu na druge sektore. To je skoro polovina iznosa od 20,4% koliko je iznosila deceniju ranije. Za iskusne zaposlene, ta prednost je sa 16,5% pala na svega 8,7% u istom periodu.
