Poreska uprava Crne Gore planira značajno proširenje svojih kadrovskih kapaciteta tokom 2026. godine kroz angažovanje 60 novih službenika. Svi planirani ugovori o radu biće potpisani na neodređeno vrijeme radi osiguravanja stabilnosti institucije. Ova odluka dolazi u okviru strategije modernizacije poreskog sistema i jačanja inspekcijskog nadzora nad privrednim subjektima.
Poreska uprava Crne Gore planira zapošljavanje 60 novih službenika na neodređeno vrijeme tokom 2026. godine. Planirano proširenje tima obuhvatiće različite sektore od poreskih inspektora do IT stručnjaka. Fokus institucije je na povećanju efikasnosti u prikupljanju javnih prihoda. To je ključno za održivost državnog budžeta i dalji razvoj javnih usluga.
Fokus na jačanje inspekcijskih službi
Najveći broj novih radnih mjesta biće usmjeren ka inspekcijskim službama koje rade na terenu širom države. Poreska uprava prepoznaje potrebu za češćim kontrolama u oblastima sa visokim rizikom od utaje poreza. Novi inspektori će proći specijalizovane obuke za korišćenje digitalnih alata i savremenih baza podataka. Jačanje kadrova direktno utiče na poboljšanje poreske discipline u privatnom sektoru.
Svi novi ugovori biće potpisani na neodređeno vrijeme kako bi se smanjila fluktuacija zaposlenih u osjetljivim sektorima. Ovakav pristup omogućava zaposlenima bolji profesionalni razvoj i veću nepristrasnost u radu. Institucija nastoji privući iskusne stručnjake ali i mlade ljude koji žele graditi karijeru u državnoj upravi. Stabilni radni odnosi su temelj za dugoročnu profesionalizaciju administracije.
Digitalna transformacija i novi servisi
Dio planiranih pozicija rezervisan je za stručnjake iz oblasti informacionih tehnologija i analize podataka. Modernizacija sistema zahtijeva stalno održavanje infrastrukture kako bi se građanima olakšalo ispunjavanje poreskih obaveza. Digitalizacija procesa smanjuje administrativne barijere i omogućava bržu obradu svih podnesaka. Poreska administracija time nastoji postati moderna servisna organizacija.
Planirano zapošljavanje 60 novih službenika predstavlja strateški korak ka unapređenju rada državne administracije. Fokus na ugovore na neodređeno vrijeme jasno ukazuje na namjeru države da ojača bazu profesionalaca za buduće izazove. Kroz kadrovsko snaženje i tehnološki napredak institucija planira efikasnije suzbijanje sive ekonomije. Jasni planovi za 2026. godinu omogućavaju pravovremenu selekciju kandidata.
