Evropsko tržište rada prolazi kroz period najveće transformacije u poslednjih nekoliko decenija. Države poput Njemačke, Austrije i Švajcarske suočavaju se sa ozbiljnim nedostatkom stručnjaka u ključnim privrednim sektorima. Zbog toga su mnoge vlade odlučile da pojednostave procedure za dobijanje radnih dozvola. Fokus je na privlačenju stručnjaka čiji je primarni cilj stabilan posao u Evropi i adekvatna zarada koja prati savremene životne standarde i ekonomsku sigurnost.
Najveće plate koje dostižu iznos od 140 hiljada eura godišnje rezervisane su za ljekare specijaliste i iskusne IT stručnjake u zemljama sa najjačim ekonomijama. Ove visoke zarade najčešće se nude u Švajcarskoj, Njemačkoj i Irskoj za pozicije koje zahtijevaju visok stepen ekspertize i dugogodišnje iskustvo u industriji. Pored osnovne plate poslodavci često nude i dodatne benefite poput pomoći pri preseljenju i rješavanju stambenog pitanja za cijelu porodicu radnika.
Sektori sa najvećim deficitom kvalifikovanih kadrova
Najveća potražnja trenutno vlada u sektoru zdravstva i informacionih tehnologija. Ljekari specijalisti u Švajcarskoj mogu ostvariti godišnje prihode koji značajno premašuju prosjek cijele Evropske unije. Slična situacija je i sa softverskim arhitektama u Irskoj ili Njemačkoj. Ovi stručnjaci su ključni za dalji razvoj digitalne ekonomije i dugoročnu održivost zdravstvenog sistema. Zato su vodeći poslodavci spremni da ponude vrhunske uslove rada i plate od 140 hiljada eura.
Njemačka uvodi olakšice za strane radnike
Njemačka je uvela sistem bodovanja pod nazivom karta šansi kako bi privukla kvalifikovane radnike iz zemalja van Evropske unije. Ovaj dokument omogućava kandidatima da borave u zemlji dok traže adekvatno zaposlenje u svojoj struci. Kriterijumi uključuju poznavanje jezika i prethodno radno iskustvo u relevantnim oblastima. Novi zakon značajno skraćuje vrijeme čekanja na vize za građane Crne Gore i susjednih država. To olakšava proces zapošljavanja za hiljade radnika svake godine.
Potražnja u građevinskom sektoru i zanatstvu
Pored visokokvalifikovanih stručnjaka velika potreba postoji i u građevinskom sektoru i zanatstvu širom Evrope. Nedostatak obučenih zidara i električara usporava velike infrastrukturne projekte u mnogim zemljama. Iako su plate u ovim sektorima niže nego u medicini one su i dalje znatno veće od regionalnog prosjeka. Mnoge firme nude besplatnu dodatnu obuku i kurseve jezika za nove zaposlene. Stabilnost posla i socijalna sigurnost glavni su razlozi za odlazak stručne radne snage.
Evropske zemlje će nastaviti sa liberalizacijom tržišta rada zbog demografskih promjena i starenja stanovništva. Prilike za zaposlenje su brojne ali zahtijevaju dobru informisanost i temeljnu pripremu dokumentacije. Kandidati sa specifičnim vještinama imaju najbolju pregovaračku poziciju kod stranih kompanija. Važno je redovno pratiti zvanične portale zavoda za zapošljavanje država članica Evropske unije. To je najsigurniji način za pronalaženje provjerenih oglasa i izbjegavanje potencijalnih nepravilnosti.
