Švajcarska se suočava sa značajnim nedostatkom radne snage u više privrednih sektora. Prema podacima Evropske mreže zapošljavanja trenutno se traži 20 hiljada radnika za različite pozicije. Potražnja je posebno visoka u zdravstvu i građevinarstvu. Ova situacija nudi prilike za kvalifikovane stručnjake iz inostranstva koji traže stabilno radno okruženje.
Deficitarna zanimanja i očekivane zarade
Najveći pritisak osjeća zdravstveni sistem koji zahtijeva hitno popunjavanje mjesta za medicinske sestre i ljekare specijaliste. Pored medicinskog kadra velika potražnja postoji i u tehničkim industrijama. Građevinski sektor traži stolare i mašiniste dok IT industrija nudi visoke plate za iskusne programere. Svaki od ovih sektora ima specifične zahtjeve u pogledu stručne spreme.
Deficitarna zanimanja obuhvataju širok spektar zanatskih i inženjerskih profesija. Inženjeri elektrotehnike i mašinstva su visoko pozicionirani na listi prioriteta mnogih kompanija. Ugostiteljstvo takođe traži veliki broj konobara i kuvara za rad u turističkim centrima. Ovi sektori se suočavaju sa strukturnim promjenama koje zahtijevaju stalni priliv svježeg i stručnog kadra.
Plate u Švajcarskoj ostaju među najvišim u svijetu i često prelaze 6.500 eura mjesečno. U visoko specijalizovanim granama poput finansija ili telekomunikacija mjesečna primanja mogu dostići i do 10.000 eura. Ipak visoke zarade prate i visoki troškovi života u švajcarskim kantonima. Budući radnici moraju pažljivo planirati svoje budžete prije donošenja odluke o preseljenju.
Jezički zahtjevi i uslovi života
Poznavanje službenih jezika države predstavlja jedan od najvažnijih faktora za uspjeh na tržištu rada. Većina poslodavaca u njemačkim kantonima zahtijeva visok nivo poznavanja njemačkog jezika. Slična pravila važe i za regije u kojima se govore francuski ili italijanski jezik. Bez adekvatne komunikacijske vještine radnici se mogu suočiti sa ograničenim mogućnostima za napredovanje.
Pitanje smještaja postaje sve izazovnije za nove radnike naročito u planinskim i turističkim regijama. Cijene zakupa stanova su u stalnom porastu usljed ograničene ponude na tržištu nekretnina. Neki poslodavci nude pomoć pri pronalaženju smještaja kao dio paketa pogodnosti. Ipak radnici se savjetuju da istraže stambene uslove prije samog potpisivanja ugovora o radu.
Procedura za radnike iz regiona
Radnici iz Crne Gore koji planiraju zapošljavanje u inostranstvu moraju proći kroz stroge procedure dobijanja boravišne dozvole. Ključni uslov je posjedovanje potpisanog ugovora o radu sa švajcarskim poslodavcem. Poslodavac mora dokazati da na lokalnom tržištu rada nije pronašao adekvatnog kandidata. Dobijanje radne vize Švajcarska uslovljava jasnim dokazima o stručnosti radnika.
Tržište rada u Švajcarskoj će u narednom periodu nastaviti da zavisi od strane radne snage zbog demografskih promjena. Starenje populacije stvara kontinuiranu potrebu za novim kadrovima u svim vitalnim servisima. Očekuje se da će država zadržati fokus na privlačenju visokoobrazovanih stručnjaka ali i operativnih radnika u zanatskim strukama. Kvalitet života ostaje glavni adut ove zemlje.
