Vještačka inteligencija više nije koncept daleke budućnosti već aktivni faktor koji transformiše radne procese u kancelarijama, bankama i IT sektoru. Prema pisanju portala Bankar, Crna Gora neće biti izuzeta iz ovog globalnog talasa, mada će brzina promjena zavisiti od strukture domaće ekonomije. Dok visoko digitalizovana zanimanja trpe najveći pritisak, tradicionalne uslužne djelatnosti u zemlji pokazuju veću otpornost na potpunu automatizaciju.
Promjene u IT sektoru i administrativnim poslovima
Za zadatke koji su ranije zahtijevali sate rada danas je, uz odgovarajući AI alat, potrebno svega nekoliko minuta. IT stručnjak Aleksandar Popović ističe za portal Bankar da je vještačka inteligencija već preuzela dobar dio posla programera. Veliki jezički modeli efikasno pišu kod i pronalaze greške, što najviše pogađa početne pozicije na kojima su se mlađi kadrovi tradicionalno obučavali.
Podaci Međunarodne organizacije rada pokazuju da je 25% zaposlenih u svijetu izloženo generativnoj vještačkoj inteligenciji. To praktično znači da je svaki četvrti radnik direktno pogođen promjenama u načinu obavljanja posla. Najveći pritisak osjećaju administrativni radnici, službenici u bankama i zaposleni u marketingu i medijima.
Turizam kao štit crnogorske ekonomije
Crna Gora ima specifičnu prednost jer turizam generiše više od 30% bruto domaćeg proizvoda. Većina poslova u ovom sektoru zahtijeva fizičko prisustvo i neposredan kontakt sa ljudima. Vještačka inteligencija ne može pripremiti obrok ili poslužiti gosta, što čini ove pozicije znatno otpornijim u poređenju sa kancelarijskim zanimanjima.
Ipak, prateće službe u turizmu nisu potpuno sigurne. Sistemi vještačke inteligencije već preuzimaju upravljanje rezervacijama, analizu cijena i marketinške kampanje. Popović naglašava da će se uticaj tehnologije prvo vidjeti kroz manji broj novih zapošljavanja na rutinskim pozicijama, dok će operativni radnici u hotelima i restoranima ostati ključna snaga tržišta.
Obrazovanje i nove vještine za 2026. godinu
Brzina tehnološkog napretka dovodi u pitanje vrijednost tradicionalnih četvorogodišnjih diploma. Prema istraživanju PwC AI Jobs Barometer, poslodavci sve više cijene kreativnost i kritičko prosuđivanje. Svjetski ekonomski forum procjenjuje da će se do 2030. godine promijeniti čak 39% vještina koje zaposleni danas koriste u svakodnevnom radu.
Globalno istraživanje udruženja SHRM potvrđuje da 92% direktora ljudskih resursa planira dublju integraciju AI alata tokom 2026. godine. Paralelno sa tim, 84% kompanija povećava budžete za obuku zaposlenih. Za mlade u Crnoj Gori ovo je razvojna prilika slična onoj koju je internet donio početkom vijeka.
