Zakon o radu u Srbiji propisuje da svi zaposleni imaju pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana tokom kalendarske godine. Uz ovo pravo neraskidivo je povezana i isplata regresa kao naknade za troškove korišćenja odmora. Iako je ova isplata zakonska obaveza za svakog poslodavca njena visina nije fiksno definisana državnim propisima. Prema izveštavanju portala Biznis.rs visinu naknade određuje sam poslodavac u skladu sa svojim trenutnim finansijskim mogućnostima i internim aktima preduzeća. Radnici koji su angažovani van radnog odnosa po ugovoru o delu nemaju pravo na ovu vrstu primanja.
Finansijski i poreski tretman regresa
Dinamika isplate regresa definiše se ugovorom o radu ili opštim aktom firme. Poslodavci imaju slobodu da ovaj iznos isplaćuju jednokratno ili podeljeno na mesečne rate uz redovnu zaradu. Kako navodi autorka Marija Jovanović za Biznis.rs regres mora biti izražen isključivo u novcu. Za razliku od nekih drugih naknada na regres se obračunavaju puni porezi i doprinosi kao i na samu platu radnika.
izjavio je za Biznis.rs pravnik Infostuda Milan Predojević. On je naglasio da lica na privremeno-povremenim poslovima nemaju zakonski osnov za dobijanje ove naknade.
U praksi se dešava da firme sa slabijim rezultatima isplaćuju simbolične iznose. Savez samostalnih sindikata Srbije (SSSS) više puta je ukazivao na problem gde pojedini poslodavci isplaćuju regres od svega nekoliko dinara kako bi formalno ispunili zakonsku obavezu. Sindikati se godinama zalažu da se minimalni iznos regresa veže za prosečnu platu u Republici Srbiji.
Termini i pravila korišćenja odmora
Odluku o tome kada će zaposleni ići na godišnji odmor donosi poslodavac uz prethodnu konsultaciju sa radnikom. Rešenje o odmoru mora se dostaviti najkasnije 15 dana pre početka njegovog korišćenja. Zakon dozvoljava korišćenje odmora u delovima pri čemu prvi deo mora trajati najmanje dve radne nedelje bez prekida. Ostatak dana se mora iskoristiti najkasnije do 30. juna naredne godine.
Ukoliko radniku prestane radni odnos a nije iskoristio dane odmora poslodavac je dužan da isplati novčanu naknadu. Ta naknada se obračunava u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci srazmerno broju preostalih dana. Pravo na odmor radnik stiče nakon mesec dana neprekidnog rada kod poslodavca od dana zasnivanja radnog odnosa.
