Centralna banka Crne Gore otvorila je konkurs za treću generaciju polaznica programa Women on Boards Montenegro. Ova inicijativa ima za cilj povećanje zastupljenosti žena na najvišim pozicijama korporativnog odlučivanja u državi. Program se fokusira na razvoj vještina neophodnih za rad u odborima direktora. Kroz teorijsku i praktičnu obuku kandidatkinje će steći uvid u kompleksne procese upravljanja i regulatorne zahtjeve. Prijave su namijenjene ženama koje već posjeduju značajno profesionalno iskustvo i žele dalje napredovati.
Javni poziv predstavlja nastavak strateškog opredjeljenja Centralne banke ka usklađivanju sa standardima Evropske unije. Program je osmišljen da odgovori na potrebu za većom inkluzivnošću u crnogorskom poslovnom ambijentu. Fokus je stavljen na unapređenje znanja iz oblasti finansija i prava. Takođe se obrađuju teme strateškog planiranja i korporativne kulture. Polaznice će imati priliku da uče od eminentnih stručnjaka iz različitih sektora ekonomije.
Glavni cilj projekta je priprema budućih liderki za izazove modernog tržišta. Statistike ukazuju na to da mješoviti upravljački timovi donose efikasnije poslovne odluke. CBCG ovim programom direktno utiče na stvaranje baze kvalifikovanih kandidatkinja za upravne odbore. Program dodatno podstiče umrežavanje i razmjenu iskustava među profesionalnim ženama u Crnoj Gori. Takva saradnja jača kapacitete domaće privrede za suočavanje sa globalnim promjenama.
Kriterijumi za odabir polaznica uključuju stepen obrazovanja i godine relevantnog radnog iskustva na rukovodećim mjestima. Komisija će pažljivo razmatrati svaku aplikaciju kako bi formirala heterogenu grupu sa različitim industrijama u fokusu. Transparentnost procesa selekcije garantuje odabir onih kandidatkinja koje mogu najviše doprinijeti svojim organizacijama. Rokovi za dostavljanje potrebne dokumentacije precizno su navedeni u zvaničnom tekstu poziva.
Inicijativa Women on Boards Montenegro doprinosi jačanju crnogorske ekonomije kroz bolju iskorišćenost ljudskih resursa. Veća prisutnost žena u organima upravljanja predstavlja jedan od ključnih elemenata za održivi razvoj. Rezultati prethodnih generacija pokazuju vidljiv napredak u karijerama bivših polaznica. CBCG nastavlja da podržava edukaciju kao osnovni alat za postizanje rodne ravnopravnosti u biznisu. Ovaj proces je dugoročan i zahtijeva posvećenost svih aktera na tržištu.
