Kompanija Rudnik uglja Pljevlja (RUP) tokom prošle godine je značajno diversifikovala svoje poslovanje pokretanjem proizvodnje asfalta i ugradnje termo-fasada. Prema pisanju portala Bankar, ovi novi poslovni poduhvati doprinijeli su da prihodi od prodaje usluga budu gotovo utrostručeni. Dok se preduzeće suočavalo sa izazovima u osnovnom sektoru, prosječna neto zarada zaposlenih dostigla je 1.192,21 euro. To potvrđuje stabilnost primanja uprkos zabilježenim gubicima.
Prihodi od prodaje usluga porasli su sa 87.706 eura na 263.648 eura u 2025. godini. Uz to, kompanija je ostvarila i 358.196 eura od prodaje drugih proizvoda. Ukupan prihod od aktivnosti koje nisu direktno povezane sa prodajom uglja iznosio je 621.844 eura. Iako su poslovi sa asfaltom i fasadama još u početnoj fazi, menadžment ih vidi kao osnovu za razvoj dodatnih izvora prihoda na širem tržištu.
Struktura zaposlenih i ulaganje u stručni kadar
U kompaniji je tokom 2025. godine u prosjeku bilo direktno zaposleno 1.113 radnika. Pored njih, preko agencija je angažovano još 97 osoba čija je prosječna zarada iznosila 1.018,57 eura. Rudnik je nastavio ulaganje u sopstveni kadar pa je 61 zaposleni dobio sertifikate za rad na specijalizovanoj mehanizaciji. Obuke su prošli rukovaoci buldožera, bagera i utovarivača.
Finansijski rezultati pokazuju da je poslovna godina završena sa neto gubitkom od 6,85 miliona eura. Ovaj rezultat uslijedio je nakon dobiti od 15,06 miliona eura ostvarene godinu ranije. Glavni razlog za ovakav trend je višemjesečni remont Termoelektrane Pljevlja. Zbog zastoja u radu elektrane, prihodi od prodaje uglja pali su na 32,37 miliona eura što je skoro polovina prihoda iz prethodnog perioda.
Nezavisni revizor dao je pozitivno mišljenje na finansijske iskaze uz ocjenu da oni objektivno prikazuju stanje kompanije. Rudnik je takođe fokusiran na dugoročni razvoj kroz stipendiranje studenata građevine, mašinstva i elektrotehnike. Dodatno, kroz program dualnog obrazovanja, praktičnu nastavu u krugu preduzeća pohađalo je 15 učenika. Time se osigurava kontinuitet stručne radne snage za buduće potrebe.
