Kompanija Uber pokrenula je proces restrukturiranja koji uključuje ukidanje 23% radnih mjesta u svom odjelu za ljudske resurse i povezanim sektorima. Prema izvještaju koji prenosi Biznis.ba, rezovi obuhvataju timove za zapošljavanje, radne prostore i korporativnu kulturu. Portparol kompanije potvrdio je da pogođeni zaposleni čine znatno manje od 1% globalne radne snage koja broji 34.000 ljudi. Fokus ovih promjena je na optimizaciji unutrašnje strukture i smanjenju operativne složenosti.
Razlozi za reorganizaciju i nova uprava
Odluka o smanjenju broja zaposlenih dolazi tri sedmice nakon imenovanja Jill Hazelbaker na poziciju predsjednice i glavne direktorice za korporativne poslove. Kako prenosi CNBC, Hazelbaker je u internoj poruci zaposlenima objasnila da je organizacija postala previše fragmentirana. Navela je da timovi često djeluju sa preklapajućim odgovornostima i nejasnim vlasništvom nad procesima. Cilj je stvaranje modernije i operativno izvrsne organizacije koja je bliža partnerima koje podržava.
Generalni direktor Ubera, Dara Khosrowshahi, istakao je u memorandumu upućenom vođstvu firme da su promjene nužne za maksimiziranje efikasnosti tima. Prema njegovim riječima, kompanija mora iskoristiti ogroman potencijal koji je pred njom kroz pojednostavljivanje funkcija. Uprkos industrijskim trendovima, Uberov portparol je za Bloomberg izričito naglasio da vještačka inteligencija nije bila faktor u donošenju odluke o ovim konkretnim otkazima.
Povratak u kancelarije i fokus na robotaksije
Uz ukidanje radnih mjesta, kompanija je ukinula i aranžmane za rad na daljinu koji su ranije bili odobreni osoblju u sektoru ljudskih resursa. Zaposleni su sada obavezni da provode najmanje tri dana sedmično u kancelariji. Ova politika je u skladu sa pravilom koje je na snazi od juna prošle godine. Tržište je na ove vijesti reagovalo padom vrijednosti dionica Ubera za 0,6% na iznos od 71,21 dolar na berzi u Njujorku.
Iako se smanjuju administrativni kapaciteti, Uber nastavlja sa zapošljavanjem u drugim segmentima. Kompanija trenutno ima otvorene oglase za više od 800 pozicija. Veliki dio tih uloga odnosi se na razvoj i komercijalizaciju usluga robotaxija. Ovo ukazuje na strateški zaokret ka automatizovanim transportnim rješenjima. Uber nastoji da uspostavi ravnotežu između stroge kontrole troškova u administraciji i investicija u tehnologije koje će definisati budućnost prevoza.
