Ministarstvo unutrašnjih poslova Crne Gore objavilo je nove podatke o tržištu rada. Prema tim informacijama izdate dozvole za rad i boravak bilježe rast. Podaci jasno ukazuju na strukturu radne snage iz inostranstva u ovoj godini. Posebno se izdvaja broj stranaca koji su direktori u domaćim firmama. To je direktna posljedica zakona o strancima. Ovakva kretanja potvrđuju da je Crna Gora privlačna za osnivanje novih malih biznisa.
Statistički podaci ministarstva unutrašnjih poslova
Od ukupnog broja izdatih dokumenata čak 11.000 stranih državljana registrovano je na pozicijama direktora. Ova brojka predstavlja dominantan udio u ukupnoj stranoj radnoj snazi. Većina ovih lica su ujedno i osnivači malih preduzeća sa minimalnim kapitalom. Takav trend pokazuje da je Crna Gora i dalje atraktivna destinacija za osnivanje firmi. Ipak struktura tih firmi često ostaje na nivou samo jednog zaposlenog radnika.
Uloga stranih državljana u domaćim preduzećima
Zavod za zapošljavanje prati ove trendove kroz sistem godišnjih kvota. Ipak dozvole za direktore spadaju u kategoriju koja se izdaje mimo utvrđenih ograničenja. To omogućava strancima znatno brži administrativni proces bez testiranja domaćeg tržišta rada. Nadležni organi primjećuju da ovaj model najčešće koriste državljani Rusije i Turske. Takođe je primjetan porast broja vlasnika firmi koji dolaze iz zemalja Evropske unije.
Analiza ekonomskih efekata i zakonskih izmjena
Ekonomska opravdanost tolikog broja stranih direktora predmet je čestih stručnih analiza. Mnogi od njih registruju preduzeća prvenstveno radi ostvarivanja prava na boravak. To u praksi ne podrazumijeva uvijek realno zapošljavanje lokalnog stanovništva. Država kroz naplatu taksi i doprinosa ostvaruje određene budžetske prihode. Analitičari ipak upozoravaju na opasnost od fiktivnog preduzetništva u pojedinim privrednim sektorima.
Buduće izmjene zakonske regulative u Crnoj Gori mogle bi donijeti znatno strože uslove za strance. Ministarstvo unutrašnjih poslova i Ministarstvo rada već razmatraju uvođenje novih kriterijuma za rad. Glavni cilj ovih promjena je osigurati da strane investicije donose mjerljivu vrijednost ekonomiji. Dok se pravila zvanično ne promijene Crna Gora ostaje lider u regionu po broju stranih menadžera u odnosu na ukupan broj stanovnika u zemlji.
