Kineski sud u gradu Hangdžou donio je značajnu presudu kojom se zabranjuje otpuštanje zaposlenih isključivo zbog uvođenja sistema vještačke inteligencije. Ova odluka dolazi u trenutku kada automatizacija ubrzano mijenja globalno tržište rada. Sud je naglasio da tehnološki napredak ne može biti opravdanje za jednostrano raskidanje ugovora o radu ili smanjenje zarada. Ovakav stav pravosuđa predstavlja važan presedan koji direktno štiti prava radnika u Kini od nekontrolisane primjene novih tehnologija.

Nezakonit otkaz usljed automatizacije procesa

Prema navodima koje prenosi CGTN, jedna tehnološka kompanija u istočnoj Kini nezakonito je otpustila zaposlenog nakon što je on odbio degradaciju. Sukob je nastao kada je radnik odbio nižu poziciju i smanjenje plate koje je poslodavac nametnuo zbog automatizacije njegovog radnog mjesta. Sud je utvrdio da takvi postupci nemaju uporište u zakonu jer ne odražavaju stvarne poslovne teškoće firme.

Sudije su u obrazloženju navele da razlozi kompanije ne spadaju u zakonske osnove kao što je smanjenje obima poslovanja. Takođe je ocijenjeno da nije ispunjen uslov o nemogućnosti nastavka ugovora o radu. Ovom odlukom se jasno poručuje da poslodavci ne smiju prebacivati teret tehnološke tranzicije isključivo na zaposlene kroz umanjenje njihovih stečenih prava.

Zaštita radnika od tehnološkog pritiska

U posebnom saopštenju suda istaknuto je da poslodavci ne mogu jednostrano otpuštati osoblje zbog napretka tehnologije. Kako prenosi Tanjug.rs, presuda štiti radnu snagu od pritisaka da prihvate lošije uslove rada usljed implementacije novih digitalnih alata. Sud u Hangdžou smatra da se modernizacija mora odvijati uz poštovanje ugovornih obaveza prema ljudima.

Ova presuda postavlja jasne granice za sve kompanije koje planiraju masovnu primjenu vještačke inteligencije u svom radu. Iako automatizacija povećava efikasnost, ona ne smije biti izgovor za izbjegavanje zakonskih obaveza prema zaposlenima. Radnici sada imaju pravni oslonac protiv arbitrarnih odluka koje su motivisane isključivo uvođenjem novih softverskih rješenja na njihova radna mjesta.